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疫情期間企業關心的20個問題
來自: | 2020-02-04 08:42:37


疫情期間企業關心的20個問題


1、復工一延再延,這個期間屬于假期還是其他什么?

答:1.31-2.2期間屬于假期,2.3-2.9期間屬于因政府緊急措施下的休息日。

延期復工期間性質的明確能確定這期間企業的責任,以及員工的權利和義務,所以對于企業來說至關重要。根據山東省人社廳127日公布的《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好與勞動關系工作的通知》以及126日國務院下發的《關于延長2020年春節假期的通知》延長的期間1.31-2.2屬于假期。而129日山東省人社廳下發的緊急通知延遲復工至2924時,國務院并沒有規定這期間屬于假期。根據《中華人民共和國傳染病防治法》第42條第二款規定,傳染病暴發、流行時,縣級以上地方人民政府應當立即組織力量,按照預防、控制預案進行防治,切斷傳染病的傳播途徑,必要時,報經上一級人民政府決定,可以采取下列緊急措施并予以公告(包括停工、停業、停課)。故政府采取緊急措施要求企業停工期間應屬于休息日。

2、1.31-2.9期間,停工的員工要如何發放工資?

答:根據《山東省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系工作的通知》規定,企業停產在一個工資支付周期內,按照勞動合同標準支付工資;企業停產在一個工資支付周期之外,職工提供正常勞動,支付工資不得低于當地最低工資,沒有提供正常勞動,按照不低于最低工資標準70%(各省自治區標準有差異)發放生活費。

3、企業響應國家號召延遲復工,期間企業如何處理能減少損失?

答:可以通過引導員工請事假、病假、統一安排年休假、協商一致待崗、協商在家辦公等方式來減少損失。

4、對于可以在家辦公的員工,可否強制要求員工在家上班?

答:建議雙方協商一致,并保留雙方協商一致的證據,如,微信聊天記錄、通話錄音、電子郵件等。

對于可以在家辦公的員工,企業若強制要求員工在家辦公,存在被認定為“未按照勞動合同約定提供勞動條件”的風險,員工可以據此提出解除勞動合同并主張經濟補償金。

建議雙方就在家辦公事宜雙方進行協商,并保留雙方協商一致的證據,如,微信聊天記錄、通話錄音、電子郵件等,以免被認定為“未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件”。

5、對于在家辦公的員工要如何發放工資?

答:工資按正常出勤全額發放。

對于同意在家辦公的員工,應視為正常出勤,因此員工工資也應該按照規定全額發放。

6、企業停工停產面臨巨大損失,可以強制要求員工返崗開工嗎?

答:不可以。

山東省人力資源和社會保障廳印發《關于延遲省內企業復工的緊急通知》,該通知明確規定,除必需外,省內各類企業不早于2924時前復工。

7、企業因特殊情況要求員工上班,員工拒不上班如何處理?

答:建議與員工進行必要溝通,對員工進行相應心理疏導。如果條件允許可以安排員工在家完成相應工作。對于拒不服從企業安排的員工可以按照相應規定在合法的情況下給予其處理。

8、企業在此期間擅自復工,應承擔什么責任?

答:若企業在此期間強制要求員工復工,可能會面臨行政部門的處理;員工拒絕復工的,不得視為曠工,企業仍應發放工資;如果因擅自復工造成疫情擴散可能承擔更嚴重的法律責任。

9、口罩、消毒水等疫情急需物資生產企業,根據政府安排完成生產任務延長工時是否存在超額加班的風險?

答:不會。

根據《勞動法》第四十二條規定,有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

發生自然災害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;法律、行政法規規定的其他情形。

因此上述情況不存在超額加班的風險。

10、上述企業中員工拒不到崗工作可以按曠工處理嗎?

答:可以。

符合上述《勞動法》第四十二條三類情形規定的,員工不得拒絕到崗,對于拒絕到崗工作的員工可以按曠工處理。但是其他企業的以及其他情況不能按曠工處理。

11、上述企業如何支付1.31-2.9期間的工資?

答:因疫情不能休假的職工,又不能安排補休的,支付不低于百分之二百的工資。

12、在延遲復工期間,勞動合同到期無法及時續簽要支付雙倍工資嗎?

答:不需要。

根據山東省人社廳127日通知,企業不能隨意解除勞動合同,在此期間勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期滿、醫學觀察期屆滿、隔離期屆滿或者政府采取的緊急措施結束。所以在此期間企業雖然無法及時與勞動者續簽勞動合同,但仍視為勞動合同期間內,企業無需支付雙倍工資。

13、上班期間以及上下班途中感染新型冠狀病毒屬于工傷嗎?

答:防治人員屬于,其他不屬于。

根據山東省人社廳126日通知,在預防和救治工作中,因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員屬于工傷依法享受工傷保險待遇。那么除了上述人員,普通企業的員工在上班以及上下班途中乘坐公共交通工具導致感染并沒有文件規定,根據《工傷保險條例》工傷認定的幾種情形,新型冠狀病毒并不屬于其中任何一種,所以在沒有政府文件規定的情況下不宜做擴大解釋,普通企業的員工復工期間感染不能算作工傷,只能算作病假。

14、2.10日后仍不能復工怎么辦?

答:2.10日后企業仍不能復工的,可以通過與職工協商一致的方法采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。

超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付職工的工資不低于最低工資標準,職工沒有提供正常勞動,企業支付最低工資的70%的生活費。

15、確因工作需要在此期間復工的企業應該怎么做?

答:根據山東省人社廳129日下發的通知,對于確因工作需要在此期間返崗復工的人員,企業要按照疫情防控領導小組的統一部署,加強檢疫查驗和健康防護,及時報告相關信息。企業職工返崗復工必須配合有關部門和企業做好疫情防控工作。

16、企業2.10復工后應該怎么做?

 答:企業在復工前要根據疫情防控情況,實施檢疫查驗和健康防護,確保安全復工。復工后進一步壓實責任,嚴格落實各項防控措施,防治出現疫情,強化安全生產。

17、新型冠狀病毒導致的停工停產是否屬于不可抗力,企業訂單能否延遲?

答:屬于。

新型冠狀病毒病毒是一種高傳染性疾病,具有傳染范圍廣、爆發性強、傳播途徑多的特點。防治工作是全國性的,政府也下達了各種通知,要求企業延遲復工。所謂不可抗力,是指合同訂立時不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。包括自然災害、如臺風、地震、洪水、冰雹;政府行為。不可抗力是獨立于人的行為之外,并且不受當事人的意志所支配的現象,《民法通則》第一百零七條 民事責任的免除:因不可抗力不能履行合同或者造成他人損害的, 不承擔民事責任, 法律另有規定的除外。所以企業因疫情導致停工停產影響訂單的屬于不可抗力,企業不應承擔責任。

18、2.10后馬上就是春季招聘會,企業可以正常組織招聘以及技能培訓嗎?

答:不能。

根據山東省人社廳129日通知,疫情防控期間,暫停舉辦規模性現場招聘活動、跨地區勞務協作活動和聚集性職業技能培訓活動,積極引導企業和職工參加線上求職招聘、線上職業技能培訓。

19、在此期間的勞動人事爭議調處如何處理?

答:引導受疫情影響的當事人通過電話調解、在線調解等非接觸即時溝通方式及時化解糾紛,減少當事人往返和聚集次數。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。

20、2020210后,因交通管制無法參與庭審的怎么辦?

答:2020210后,對于外地的當事人尤其是來自于疫區的當事人可能仍因當地的交通管制無法參與庭審。對此,各地法院紛紛下發了相關通知,如果當事人、訴訟代理人因法定事由不能參加庭審的,可以根據《中華人民共和國民事訴訟法》第146條的規定申請延期審理。

 

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